Erlaubnis verlassen mit Grund "Geisteskrankheit", Angestellter kann es vom CEO schätzen
Jakarta, Es gibt immer noch viele Arbeitsplätze, die heute existieren, sehen mentale Probleme als trivial. Daher sind die Mitarbeiter selten bereit, offen zu sein, um zu gestehen, dass er ein Problem hatte und wegen ungesunder geistiger Bedingungen eine Arbeitsfreistellung benötigt. In Verbindung damit in letzter Zeit gibt es eine virale Geschichte in den sozialen Medien Twitter von einem Angestellten Olark Live Chat. Madalyn Parker, die jeden Tag als Web-Entwicklerin in Olark arbeitet, sendet eine Beurlaubung, weil sie sich psychisch krank fühlt. Lesen Sie auch: Arbeitsplatz und psychische Gesundheit Jemand LhoHalo Team, heute und morgen Ich verlasse den Urlaub auf psychische Gesundheit konzentrieren. Hoffentlich nächste Woche kann ich 100 Prozent fit zurück. Danke, Madalyn hat in einer E-Mail geschrieben. Was Madalyns Geschichte für die Menschen attraktiv macht, ist die Tatsache, dass es kaum Mitarbeiter gibt, die es wagen, eine Genehmigung für eine Geisteskrankheit zu verlangen. Darüber hinaus erhielt Madalyn E-Mail auch eine unerwartete Würdigung Antwort von Olark CEO, Ben Congleton.Saya persönlich möchte Ihnen danken für das Senden einer E-Mail wie folgt, schreiben Ben.Setiap Zeit Sie eine E-Mail so senden, ich benutze es als Erinnerung, dass Es ist wichtig, Erlaubnis Erlaubnis für psychische Gesundheit zu verwenden. Ich glaube nicht, dass so etwas zur Standardpraxis für alle Organisationen geworden ist, fügte er hinzu.
Gespräch zwischen Madalyn und Ben über psychische Gesundheit im Büro. Foto: Twitter / madalynrose
Der Austausch der E-Mail wurde von Madalyn auf Twitter geteilt und hat bis jetzt 31 Tausend Likes und 9 Tausend Retweets gewonnen. Viele Internetnutzer lobten Madalyns Mut zur Offenheit und die Reaktion von Ben zu seinen Gunsten. So etwas ist mir völlig unbekannt. Das letzte Mal, wenn ich einen Urlaub für die psychische Gesundheit brauche, muss ich bewusst eine Überdosis nehmen, um ins Krankenhaus zu kommen und die Erlaubnis zu bekommen, kommentierte ein Twitter-Nutzer, Rachel.Lesen Sie auch: Alert! Stress bei der Arbeit Die Risiken psychischer Erkrankungen (fds / up)
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